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下面附上一則新聞讓大家了解時事
新竹勞工處：高薪低報影響給付 勞工別吃悶虧 | 職場觀測 | 生活 | 聯合新聞網
勞保局製作投保懶人包，避免民眾遭惡老闆「高薪低報」還不自知。圖／翻攝自勞保局網站 分享 facebook 碰到勞保高薪低報省錢達人精選優惠怎麼辦，勞工處指出，高薪低報會影響生育給付、傷病和失能給付，吃虧還是勞工，民眾若發現高薪低報，可與雇主協商，若被拒絕，可向勞工處申訴。根據勞保局資料，每年全台勞資糾紛中，約7％雇主「高薪低報」。新竹勞工處指出，依《勞工保險條例》，「自事實發生之日起，按其銷售排行榜非逛不可短報或多報之保險費金額」，可處2至4倍罰鍰，並追繳溢領給付金額，員工損失由投保單位賠償。 另依《全民健康保險法》，「將被保險人投保金額以多報少者」，可處2至4倍罰鍰，並追繳短繳保險費；雇主除要面臨「勞保」、「健保」罰款外，還會吃上刑法「偽造文書」或「業務登載不實罪」官司。勞工處指出，高薪低報雖可降低公司支出，減少勞工要繳的保費，帳面上看起來勞工手頭上似乎有較多現金，但這是錯誤認知。事實上，高薪低報會影響勞工的生育、傷病、限時下殺便宜團購失能、老年、死亡等多項給付，吃虧的還是勞工自己。勞工處表示，民眾若發現勞健保遭高超值推商品薪低報，可向縣市政府勞工處申訴，會先請民眾向勞健保局提出檢舉或協助勞工將檢舉書函轉勞健保局。另外，民眾若因雇主高薪低報造成損失，也可向勞工處申請勞資爭議協調，請雇主賠償。
人物側寫－統一董娘高秀玲 推動華麗進擊
工商時報【文╱李麗滿】
統一集團「董娘」高秀玲，不僅身兼統一夢時代、統一時代百貨、統一藥品、康是美、統一佳佳等五大美麗事業董事長，還領軍集團新成立的「創意中心」團隊，為相關企業新店型或新品牌把關「色彩」與「設計」，像是昨日登場的7-ELEVEN X BEING fit，以黃、藍撞色凸顯出活力與運動形象，相當吸睛。
高秀玲對色彩的研究與美學設計的堅持，從過往參與協助的角色，轉換至主導團隊，像是板橋車站的K．Seren品牌，從發想、命名、店裝設計與品牌故事，皆由她所主導的創意中心負責，品牌以黑、白、黃為主色調，展現出輕奢時尚感，亦有別於統一超轉投資的藥妝連鎖康是美定位。
當年高秀玲開展統一超旗下所有美麗事業，第一個發揮創意與色彩美學的通路品牌就 是「康是美」，新型店logo與店型全部由高秀玲主導，接著統一與日本阪急分手後的全新統一時代百貨，也是由高秀玲一手主導整體logo與新色調定位設計，貴氣的紫色調，提升統一時代百貨客群定位，此外她設計出統一時代百貨的吉祥物雪鈴兔，甚至隔年發想集團年底舉辦「愛．Sharing」耶誕點燈活動等，都堪稱發揮所長。
從兩周7-ELEVEN密集開出新型態店，從K．Seren到BEING fit，她都有所堅持，因為自己出門差旅常忘東忘西，K．Seren商品開發就特別鎖定旅行用包裝。此外，雖然自己是SPA咖、羅董才是健身咖，但對BEING fit的60坪空間及最大可容納50人運動的氣味，特別要求強化空氣清淨循環系統。而便利周遭居民與辦公上班族運動，不綁約、持icash就能進出運動，讓運動與便利商店一樣，融合在生活中，她又做到了。
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