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下面附上一則新聞讓大家了解時事


為何有些員工表現平平卻常獲升遷?專家:這一點是關鍵 | 全球財經 | 全球 | 聯合新聞網
職場有個很常見的現象,就是極少數的員工雖然工作表CP值超高折價卷現及績效平平,卻經常獲得升遷,升遷次數有時甚至高於績優員工。暢銷管理書籍作者蘇西‧威爾許(Suzy Welch)表示,這當中有許多原因,但有一點最為關鍵。她認為,勇於向前衝的人,他們的人格特質比較開朗、外向,這在職場是一項很實際的優勢。 威爾許30年前就讀哈佛商學院時第一次注意到這件事,她當時發現求職時最先被錄用的人,並不是班上最聰明的同學,而是受歡迎的同學。這些人擁有「許多特質,包括友善、外向、熱情、真誠待人以及善於溝通,他們懂2018流行商品團購人氣商品得計劃去海邊野餐,也會在下課後稱讚你上課的發言很棒。」威爾許起初看不順眼這群活躍的同學,「我有一次打電話回家向我媽抱怨,覺得自己暢銷商品下殺的學業成績根本無用武之地。」但威爾許接著說:「我後來發現各種公司都有這種員工。現在我自己當老闆,才了解這箇中奧妙。一家公司只有在員工展現高度團隊合作及上演八點檔戲碼的頻率降低時,公司才能變更好。」「重點在於,只有個性開朗、外向的員工能辦到這兩件事。當這些員工的實際付出遠高於交辦事項時,他們鐵定成為老闆眼裡最喜愛的員工。」威爾許也說,如果你生性內向,不要感到失望,「我有兩個小孩也是個性內向,但他們在職場的表現相當出色。」威爾許請她的孩子「向同事和老闆表明,不要將他們的內向當作是壞事」。威爾許表示,「內向的人只是利用不同的方式與他人溝通,他們必須清楚表明這件事。建議這種人多向人微笑,不只有在應該笑的時候才笑,因為人們不知道你內心在想什麼,他們只會看見你的表情。」威爾許表示,長遠來說,「工作能力的重要性歷久不衰,這意味著即使你個性內向,但因為你相當優秀,上司最終仍會注意到你」。不過在那之前,個性外向的同事還是比較吃香,只是老闆通常不會點破。網路熱賣商品便宜團購威爾許表示,勇於向前衝的人,他們的人格特質比較開朗、外向,這在職場是一項很實際的優勢。路透 分享 facebook


 川金會還未開金正恩已獲勝利 川普能獲得什麼?


川普總統與北韓領袖金正恩的峰會12日將如期舉行,而分析家說,川普同意與金正恩會談,即賦予後者極大的威望,因此他必須從這項舉世矚目的峰會獲得某種具體成果。

許多分析家懷疑北韓會同意放棄金正恩視為國家安全保障的核子武器,北韓也沒有公開堅定承諾非核化。

金正恩和北韓也希望從美國獲得某種好處,像是減少重創其經濟的制裁行動。

上周曾宣布取消峰會的川普曾表示各方不要期望太高,宣稱這次會談只是「互相認識」和展開北韓非核化程序,他並不期望簽署任何重大協定。

塔虎茲大學朝鮮問題專家李晟允說,金正恩爭取到與川普會談,即已獲得勝利,並使川普更難向中國和其他國家施壓,敦促它們在北韓放棄核武前不要給予經濟援助。

他預測北韓將獲得政治和經濟厚利,而且金正恩將使川普陷入沒完沒了的談判程序,使他能爭取到時間和金錢,以建立完美的核子勢態。

「紐約時報」也指出,川普一直批評以前那些美國總統把北韓的「爛攤子」留給他,並誓言絕不重蹈覆轍,可是他現在卻抄襲前人做法。

他沒有堅持要北韓立即解除核武,卻開放長期凍結北韓現有核子能力的可能性,只含糊的宣稱以後會撤除核武。這是前總統柯林頓1994年向金正恩的祖父金日成提出的條件。

川普也沒有堅持繼續制裁直到北韓就範,卻宣稱他不再想對北韓施加「最大壓力」。

他也沒有把焦點鎖定核武,卻表示峰會可能達成的最具體結果,是正式結束韓戰的某種和約。這是小布希總統為了遏止北韓的核子進展,向金正恩的父親金正日提出的崇高理想。

助理人員正忙著為議程擬定細節,而先頭部隊已到新加坡安排旅館、會談場地和安全措施。

有關方面也在研究如何幫驕傲可是缺錢的金正恩付住宿費。他看中的富麗敦酒店總統套房住一天收費6000多元。去年獲得諾貝爾和平獎的國際廢除核武運動表示,願意用獎金代付旅館錢。

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