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商品訊息描述
● 承襲日本工藝設計
● 外層棉麻日式和風
● 內層加厚三層鋁箔
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
無人店難撐！民眾懶用APP 改「增店員、付現」
無人商店從去年開始掀起熱潮，無論是超商或是量販店都紛紛嘗試，只不過一年過去，民眾接受度卻沒有很高，消費者還是比較喜歡有人服務的一般超市，像是連量販店推出的無人店，現在改派店員進駐，不用行動支付，也能付現金。
門外貼著公告，寫著不須再掃QRCODE，就能進到店內，但這家無人迷你量販店，幾個月前，還只能靠手機APP掃碼進入，買東西結帳也只能刷手機，但現在多了一個人，幫你結帳還能付現金了。
賣場無人超商店員：「無人商店是要掃碼，因為很多人不愛用手機，不知道為什麼，我們現在就覺得說，那何不用個現金讓你來消費，現金OK啊。」
店員坦言無人商店的購物模式，台特賣會灣人不太習慣，協助的員工從原本一天1班，改到2班從早上7點到晚到11點，幾乎全天都有店員，而另家超商龍頭，去年風光開幕的未來超商，同樣面臨挑戰。
記者吳軒彤：「這家開在市政府和松山高中旁的無人店，鎖定上班族和學生客群，但來店人潮和旁邊這間，卻差很多。」
對比2家超商，配有店員的一般門市，客人機乎是無人未來店面的2倍。
民眾：「我覺得東西比較少，那邊(一般超商)也還有店員服務，也比較方便，自己一個人慢慢逛慢慢逛，比較不會有壓迫感。」
另一家大陸業者24小時吾人商店業者，在去年也來台開快閃店，但一年過去拓點計畫卻無消無息，台灣消費者似乎，更喜歡店面裡有人服務，反倒是量販或超商的自助結帳，接受度比較高。
自助結帳機：「請掃描商品，然後放置裝袋台上。」
條碼對準感應區，民眾自己化身店員，逼完後刷卡DIY結帳，免去大排長龍，也省去收銀人力，科技商店是未來趨勢，但除了講求便利，更不能缺少，人性溫度。
產業缺工、勞工失業 問題在外勞
【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「台灣已邁入高齡社會，勞動力逐漸老化，卻沒看到政府積極開發提升勞動生產力，反而僅從增加生育率和引進外國勞動力的方向解決。」台灣正面臨產業缺工與勞工失業問題，中正大學勞工關係學系教授周玟琪24日在公聽會上指出，國內就業服務體系的結構問題在於「引進外勞」的政策方向錯誤，也不利於本國照顧服務體系發展。
民進黨立委鍾孔炤、鍾佳濱、劉建國24日舉辦「職業訓練與就業服務體系出了什麼問題？」公聽會，勞動部報告指出，就業安全體系包括「失業給付」、「職業訓練」及「就業服務」等三大環節，「勞動部持續在全國3百多個就業服務據點辦理就業服務、失業認定與職業訓練的三合一業務，並推動『一案到底』客製化就業服務。」
對於現行就業服務體系的問題，勞動部指出，包括就服人員編制人力不足、就業服務人員專業能力需再提升，以及中央及地方都有辦理就業服務權限等，「目前就業服務據點類型包含中央自辦、地方自辦和中央委辦，但部分直轄市政府沒有辦理失業認定、就業促進津貼等業務，存在有權限不一的情形。」
「政府應積極扮演就業促進的角色，針對不同特定對象擬定就業促進計劃，但目前包括長期失業者、二度就業婦女及中高齡與高齡者等，仍缺乏具體有效的就業促進計劃。」與會學者中正大學勞工關係學系教授周玟琪舉例，「例如2015年時政府通過老人福利法，將65歲以上高齡者明定勞動部為主管機關，但過了2年半，勞動部仍沒積極提出相關的就業促進計畫。」
「台灣已邁入高齡社會，15至65歲工作人口逐年遞減，每年平均減少18萬，在勞動力老化下，卻沒看到勞動部積極優先開發提高勞動生產力，反而僅從增加生育率和引進外國勞動力的方向解決。」周玟琪指出，2013年時勞動部以「增加投資」為由，開放提升外勞雇用至最高額度40%，導致目前外勞人數增加近9萬人；2015年時更放寬85歲以上輕度失能者能請外勞的資格，「滿足了少數外勞雇主，卻使多數本國國民就業機會受創，也不利於本國照顧服務體系發展。」
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