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下面附上一則新聞讓大家了解時事
求職糾紛 雇主未標明薪資最多 | 職場觀測 | 生活 | 聯合新聞網
台南市勞工局表示，勞資糾紛多，不論是雇主或應徵者都要謹慎避免觸法。發生糾紛最多的是雇主招聘員工未標明薪資；還有求職者申訴，雇主要求他將金髮染回黑髮，雇主此舉已違反就業服務法，涉及就業歧視。南超人氣商品熱賣商品英文市勞工局就業促進科表示，有一名年輕求職者投訴，在應徵工作時，雇主要求他將金髮染回黑髮，後來和解撤案；另外像是要求應徵者洗掉刺青等，都是就業歧視。暑假求職旺季，應徵者提防詐騙，雇主也要避免就業歧視。 圖／台南市勞工局提供 分享 facebook 勞工局表示，就業歧視申訴目前仍以性歧視（懷孕、育嬰、產假）為最大宗，只要不是看工作能力，而是針對容貌、五官、出生地（新住民）、種族、宗教、黨派、性別、性傾向、年齡、婚姻、身心障礙者或工會會員身分等要求限制，都是就業歧視。要求應徵者將金髮染回黑髮 涉及就業歧視另外，不少雇主違反項目是在應徵工作薪資條件欄寫「面議」，勞工局說，107年11月30日就業服務法修訂，經常性薪資4萬元以上，才可以寫面議，4萬元以下，必須標明薪資，這是保障求職員工權益。勞工局說，求職詐特賣會2018熱銷商品騙申訴也不少，有些雖未構成詐騙，但也讓求職者有受騙感覺，曾有年輕求職人氣產品排行榜熱門產品者申訴，直銷業者要求他加入會員，並購買產品3萬多元，他認為遭詐騙，但因不是雇傭關係，不屬於勞基法或就業服務法，而是消費糾紛，就轉介給消保官。也有應徵司機者請公司代訂兩套西裝4、5萬元，公司只派他跑兩趟車，感覺遭到詐騙，但公司並沒超值推超實用有強制要求置裝，只是說沒有西裝可以代訂，未構成求職詐騙，勞工局提醒應徵者要多了解工作內容，以免與預期不符。
水利法條文三讀通過 新增「逕流分擔與出流管制專章」
2018年05月31日 上稿編輯： 鄒敏惠 整理：鄒敏惠
我國極端降雨越來越頻繁，但工程有其限度，為因應可能帶來的淹水災害，立法院29日三讀修正水利法部分條文，新增「逕流分擔與出流管制專章」，要求土地與建築開發者共同分擔滯洪、蓄水責任，以提高土地整體耐淹能力。 水利法條文三讀通過。圖片取自高志鵬臉書。
立委高志鵬22日主持召開「逕流分攤出流管制專章」的黨團朝野協商。他表示，近年來的洪災教訓清楚告訴國人，防災觀念與手段必須改變。
經濟部水利署指出，逕流分擔與出流管制政策，是由線的管理提升為面、立體的管理。 水利署長賴建信說明，此次水利法增訂專章，逕流分擔部分，將公告特定河川流域或區域排水集水區域，並完成逕流分擔計畫書後，由各部會共同辦理兼具滯洪功能之公共設施。
逕流分擔是由公務部門負責辦理，對淹水潛勢高或受害損失大的河段，於新建（改建）公共空間時，一方面不妨礙原本設施功能，一方面可於洪水期間發揮滯洪功用，減少鄰近住宅或工廠等積淹水風險及損失，並克服都市徵收取得土地不易的困難。
至於出流管制部分，賴建信說，開發案達一定規模以上，即會要求開發單位提送出流管制計畫書，讓建築物提升透水、保水及滯洪能力，公私部門共同分工合作，以增加整體流域耐洪程度。
經濟部表示，水利法修正案三讀通過，將與水利署推動的水環境營造與排水治理工程產生加乘效果 ，後續將積極完成授權子法訂定並規劃公告逕流分擔河段。
在罰則部分，出流管制計畫書核定前，逕行辦理土地開發利用者，由直轄市、縣（市）主管機關處新台幣30萬元以上150萬元以下罰鍰，並令其停止開發利用，不從者，得按次處5萬元以上10萬元以下罰鍰，並得沒入所使用的設施或機具。 參考資料
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