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下面附上一則新聞讓大家了解時事
熊讚水樂園清涼開場 柯P試玩極限衝浪 | 大台北 | 地方 | 聯合新聞網
台北市大佳河濱公園的熊讚水樂園成了玩水消暑好去處。記者林俊良／攝影 分享 facebook 台北河岸童樂會「熊讚水樂園」昨起在大佳河濱公園登場，台北市長柯文哲到場體驗國內首次引進的「極限衝浪」，因噴出的水流大，柯站上衝浪板上試了幾次才成功，直言很刺激，但想要一下子就會有點難。「極限衝浪」是全台首次引進的陸上衝浪設施，長寬高各有14公尺、4.5公尺、2.75公尺，相當吸睛，使用動力噴出強大水流，每人限時3分鐘，每場開放25人現場報名，很多人一進場就想搶鮮體驗，昨天下午燠熱，現場四濺的水花，消暑效2018熱銷產品網路熱銷產品果百分百。 柯說，9天的活動，百貨優惠必買清單每場都秒殺，表示台北市人氣產品排行榜限時產品的親水活動空間少，似乎9天不太夠，但多辦的話要看成本怎麼處理，如果每天4場，一場250人，9天就9000人。北市觀傳局長劉奕霆說，民眾特別喜愛「極限衝浪」，接下來的活動期間，將盡可能增加體驗名額。為鼓勵民眾盡早報到，平日的上午場及下午第1場都準備40組環保餐具給民眾。另外，凡填寫活動問卷，並附上真實姓名及聯絡方式的民眾，也有機會獲得小書包等紀念品。觀傳局指出，熊讚粉絲已超過16萬人，今年活動內容再次以熊讚為開箱文網友一致推薦主題規畫，特別在入口處設置1座6公尺高的迎賓熊讚，非常醒目。
育嬰留停受歧視 高鐵員工籲平等調薪
【台灣醒報記者藍苡瑄台北報導】「高鐵最近三年普遍性調薪，卻略過育嬰留停的員工，導致部分資深員工比新進員工薪水還低，」高鐵企業工會秘書高若想24日與20幾位高鐵員工呼籲，高鐵平等調薪，台北市產業總工會也前來聲援。高鐵發言人鍾蕊芳解釋說，「有關育嬰留停的制度，如果天數在半年以上（183天），我們會給予調薪金額的全額，」若是未滿半年，按在職天數比例調薪，如待3個月就會給予50％調薪。
從高鐵營運初期就進來工作的汪姓列車長表示，「工作了12年， 5、6年都沒加薪，近3年整間公司的人都有加薪，卻排除育嬰留停的人，公司說我們去年沒有貢獻度，所以就沒加薪，現在懷第二胎，不敢請育嬰留停了。」工作11年的李姓列車長則說，「公司說我們選擇了家庭、放棄工作，感到非常心寒，」她說，沒有貪心，只是想要被平等對待。
「高鐵普遍性調薪刻意略過育嬰留停員工，導致有些進來10幾年的，比新進員工薪水還低，比同期的月薪差幾百元到幾千元。」高若想期盼，高鐵能為這些三年沒調薪的員工補齊薪資落差。她說，近三年來因為育嬰留停調薪制度不公，約有100多人受影響，共28人向公司申請調解。他們也發起連署，500多份高鐵員工連署支持，並於24日股東會發表意見。
鍾蕊芳則回應，「近年來財務改善之後，連續3年來公司有進行調薪，每一年的平均調幅3％，我們優於一般的留職停薪規定，最近一次調薪是去年10月1日，都是依前一年在職年度來評，」也表示，只要是合理的訴求，公司都會進行相關研議，每個月平均留停人數約60人。前一年在職天數半年以上183天，會給予全額調薪，如果是半年以內就會按在職天數除以半年的比例調薪，非管理職的員工連3年都有調薪。
即將到來的端午節，傳出將有百位員工將在18日休假，高若想表示，「國定假日依法不加班是員工權利，但不是工會發起，是分開的兩件事。」鍾蕊芳回應，「端午節是高鐵公司疏運中非常重要的節日，依法休假的部分，將持續跟員工溝通，積極規劃人力相關安排。」
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